Asiakkamme kertovat

LOGE antaa mahdollisuuden yhteistyöhön läpi koko organisaation, mikä on avain ketteryyteen. Asiakkaamme tulevat useilta toimialoilta ja käyttävät LOGEa luodakseen uutta ja parempaa työkulttuuria. Lue lisää asiakkaidemme kokemuksista ja LOGEn hyödyistä. Milloin pääsemme lukemaan teidän tarinanne?

Keva: Strategiapeli osallisti keskusteluun koko henkilöstön

Keva on työeläkelaitos, joka huolehtii kunta-alan, valtion, kirkon ja Kelan henkilöstön eläkeasioista sekä kehittää työelämää. Uuden strategian luomisen yhteydessä Keva halusi osallistaa keskusteluun koko henkilöstön. Keskustelualustana toimi Talent Vectian LOGE-alusta ja sen päälle rakennettu strategiapeli, joka mahdollisti keskusteluun osallistumisen mistä ja miltä osastolta tahansa.

Työllisyysrahasto: LOGE sitoutti henkilöstön strategiaan

Omistajat halusivat henkilöstön mukaan strategian laadintaan, kun kaksi rahastoa yhdistettiin Työllisyysrahastoksi. Uusi rahasto perustettiin osallistavan kulttuurin myötä. LOGE oli tärkeä työkalu dialogin synnyttämisessä.

Finanssiala: Arvot jokaisen omaan arkeen

Finanssiala ry halusi ottaa henkilöstön mukaan pohtimaan, mitä yhdistyksen arvot tarkoittavat jokaisen omassa työssä. Keskustelukanavaksi Finanssiala valitsi LOGEn.

Outotec: License to Lead Sales

License to Lead Sales -myyntiohjelma järjestettiin ensin yrityksen myyntiorganisaation avaintyöntekijälle. ”LOGE on ollut hyödyllinen työkalu ja auttanut avaamaan hyviä keskusteluja”, Salomaa sanoo. ”Se todellakin auttaa meitä toteuttamaan sen, mitä olemme tavoitelleet."

Rainmaker: Strategia teoiksi LOGElla

Uusi strategia muuttui arjen teoiksi, kun käytännön valinnoista keskusteltiin koko henkilöstön kanssa LOGEn avulla, sanoo Rainmakerin toimitusjohtaja Markus Pyrhönen.